Cincuenta años

Un problema añadido a la situación de desempleo actual, es cuando el desempleado o desempleada tiene en torno a los cuarenta y cinco años o más de edad. Vaya gracia. Es lamentable que se discrimine por cuestión de edad - el concepto discriminación es muy amplio, aquí hablamos hoy de la discriminación por edad -, es lamentable ver como hay ofertas de empleo en donde se especifica muy claro la edad requerida de los candidatos y candidatas, esta suele rondar cómo máximo y siendo muy optimistas hasta los cuarenta y cinco años de edad. Véanlo en cualquier buscador de empleo.

Firmemente creo que la experiencia es un grado y que las aportaciones que una persona de mediana edad -léase de más de cuarenta y cinco años - a la empresa son  inmensas y muy valiosas. ¿Por qué en las ofertas de empleo se indica con tanta claridad el límite de edad?. ¿Por qué se ponen obstáculos al desarrollo profesional? Estas preguntas me las hago cada vez que navego por la red. Algún día de estos, cuando tenga un momento, voy a llamar por teléfono a alguna empresa y se lo voy a preguntar. Ya les contaré.