Con un buen pie

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Y por supuesto el currículum debe de llevar un pie de página acorde con el antes mencionado título o encabezado. El procesador de textos es una herramienta indispensable a la hora de confeccionar el currículum, no duden en usarlo,  en caso de no disponer de ordenador en su domicilio, acudan a un centro cívico o biblioteca de su barrio, los ayuntamientos - algunos, no todos - disponen de ordenadores de uso gratuito; pidan ayuda a amigos y familiares, hagan de su currículum su mejor carta de presentación. Pongan en el pie los datos que consideren mas adecuados: su correo electrónico, su número de teléfono, pero siempre con dos datos básicos: su nombre y apellidos y la fecha en la que envían el currículum, este último dato tiene una doble función: para la  empresa que recibe el currículum es más sencillo situarle a usted en el espacio tiempo y para usted - puesto que se quedará con un copia de este envio - será más sencillo saber cuando envio esta información a la empresa. Además y como detalle simpático, en el encabezado junto con los datos que ha incluido pude escribir el nombre de la empresa y/o la referencia del puesto.

Un encabezado de categoria

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Todo documento que se precie debe llevar un titulo, anunciando su intención, su razón de ser. Recuerden, por ejemplo, sus años de colegio, ¿recuerdan el dictado?, siempre, cuando procedíamos a preparar nuestros utiles de trabajo, lo primero que escribíamos en la hoja de papel, era nuestro nombre y apellidos y la palabra Dictado, con la d en mayúscula y subrayada. Y era un simple dictado. Pues un Currículum vitae, que contiene nada más y nada menos que la historia de nuestra vida y que según la Real Academia de la Lengua Española (RAE) es nada más y nada menos que una  carrera de vida, con datos personales, privados - no se rían, pero a quien le importa como se apellida usted o donde ha trabajado - con  datos profesionales ; un documento que es único, pues no existen dos personas iguales, luego no hay dos curricula  iguales, un documento en donde plasmamos todo lo que somos, lo que hemos sido y lo que queremos ser, es decir, que después del DNI y del pasaporte, puede que el currículum sea el documento más importante para una persona - y no olviden el currículum académico -, es decir, un documento de estas características es imprescindible que en su inicio lleve el título que lo haga diferenciarse de los demás: esta soy yo y este es mi Currículum vitae. 

De currículum

Hablaba hace unos dias sobre la entrevista de selección de personal y sus trucos para salir airoso de ella. Con la señora Inés Temple hemos visto unos videos muy enriquecedores en torno a este tema, hay más en la red a disposición de todos. Pero antes de la entrevista, lo que debemos de preparar a conciencia es el currículum vitae, el cual debe de ser atractivo para la mente y apetitoso para los ojos, ya se sabe lo importantes que es la imagen; se trata de destacar entre la multitud. El currículum es nuestra tarjeta de visita, es lo primero que la empresa ve de nosotros. ¿Se imaginan un currículum con faltas de ortografía? - si, con el corrector de san ordenador es prácticamente imposible, pero nunca se sabe, ya sabemos que algunos ordenadores tienen vida propia - ¿o abusar de las mayúsculas, de los subrayados o de los espacios o de los no espacios?. Vayan haciendo su currículum y mañana seguimos

Que nunca falten ideas

Abusando de la cantinela de "....porque tal y como están las cosas hoy en día......", resulta fundamental que no dejemos de pensar ni un minuto. Y cuando digo pensar, me refiero a salirse un poco del patrón habitual, ojo respetando al prójimo siempre, no se equivoquen. Cuando hay un problema, hay que buscar una solución, sea buena o mala, eso ya se decidirá sobre la marcha, pero lo primero es estrujarse el cerebro, pensar, sopesar, consultar, leer, darle unas vueltas y verbalizarlo, tener el valor de decir aquello de: "eh, chicos creo que tengo una idea para solucionar este problemilla, a ver que os parece". Y lo que tienen que hacer  los chicos - ustedes son  lo chicos - es escuchar y opinar, pero siempre, siempre, siempre en positivo, nunca, nunca, nunca, en negativo. ¿Les suena verdad?, esto de siempre positivo nunca negativo lo decía mucho un entrenador de fútbol, no era español y tenia un acento muy característico. Ya saben: siempre positivo para todos, nunca negativo para nadie.

Inés Temple en entrevista

Personalmente no he tenido el placer de conocer a la señora Temple, pero coincido con ella en muchas de sus opiniones. Es realista, optimista, pragmática y con bastante sentido común. Y atención a la confección del currículum.

Sin cortarse o búsqueda activa de empleo

Como muchos de ustedes, invierto una parte importante de mi tiempo en repasar las ofertas de empleo que pueden ir apareciendo, porque haberlas las hay sí, como las meigas, como decimos por aquí por el norte, el caso es encontrarlas y una vez que las encuentras intentar entenderlas y ser lo suficientemente osado o valiente para inscribirse en ellas. Y digo entenderlas porque, o bien son redactadas por el clásico sistema de copiar y pegar y alguna palabra se la dejan por el camino o se trata de despistar al candidato  para que se auto elimine de lo oferta en cuestión. Digo también ser osado o valiente porque en ocasiones es importante desobedecer a la oferta, me explico: cada vez solicitan el conocimiento de más idiomas con un manejo extraordinario (nivel nativo claro); manejode todo tipo de herramientas informáticas aquí el nivel es el de la Nasa; la experiencia debe de ser amplia y por supuesto acorde con el puesto; son dados también a amenazarnos: abstenerse candidatos que nos cumplan estos requisitos -¿si no me conocen cómo me pueden decir que no?- da la sensación que les causaremos un daño irreparable si les enviamos nuestro currículum sin cumplir absolutamente todos sus requisitos. En fin, que no se corten y si creen que pueden ser el candidato perfecto, envíen su currículum rapidamente, si además consiguen el número de teléfono de la empresa, llamen para decirles que lo han enviado - por un buscador de empleo, por correo electrónico o como haya sido que lo han enviado - sigan llamando pasados unos días para conocer como se haya el estado de su candidatura - ojo, en la primera llamada ya han averiguado el nombre de alguien responsable del proceso, con lo cual en esta segunda llamada ya van a preguntar por ese alguien - y así con todas las ofertas. Y tengan una cosa muy clara: si usted quiere puede. 

Cuidado

En días anteriores hacia mención a las nuevas tecnologías y las facilidades que proporcionan a la hora de buscar y/o encontrar - trabuscar - trabajo. Acabo de leer un artículo, uno de tantos cientos de miles que se encuentran en los medios, en donde diferentes responsables de empresas de selección de personal o empresas de trabajo temporal, también outsourcing, outplacement o también coach, dan a conocer todas las medidas que toman para llegar al desempleado. Y me llama la atención esto de tener que tomar medidas para poder encontrar al desempleado, como si este señor o señora, estuviera en Marte y hubiera que fletar una nave espacial para irlo a buscar. Otra cosa que me llama la atención es que de nuevo, todos estos responsables dar por supuesto que todos los desempleados tienen un magnífico acceso a interntet y un dominio digital excelente, y por supuesto todo el mundo se maneja de maravilla en la red y sabe perfectamente que es un blog. Es una pena que la brecha digital exista y que los nativos digitales sean menores de cuarenta años. Señores, si quieren contactar con los desempleados, vayan ustedes a cualquier oficina de empleo de nueve de la mañana a dos de la tarde, no es necesario que lleven ningún autobús - las llamadas oficinas móviles - contamina, produce atasco y molesta; vayan a un cafetería cercana y reciban allí a los candidatos, al dueño de la cafetería le dan ganancia - otra sugerencia: por el precio del alquiler del autobús obsequian con cafe a su clientes (ustedes los llaman desempleados, pero son sus clientes, ojo al dato).

Tengan cuidado señores seleccionadores, cuidado e ideas de calidad.

Cerca de la ciencia ficción

¿Les gustan las películas o la literatura de ciencia ficción?. Es un genero interesante, ¿leen o han leido las novelas de Julio Verne?. La noticia de la caída de un meteorito en los Urales, es cuando menos, impactante.

En alguna entrada de este blog he afirmado que uno de los mejores amigos del hombre es un libro, te lo puedes llevar a cualquier parte y siempre te es fiel, además ahora con los lectores de libros digitales puedes llevar no uno, sino cien o más.

Además, el libro permite poner en funcionamiento esa pequeña cámara reproductora de imágenes y audio que todos tenemos en la cabecita, es la cámara llamada imaginación.

¿Hay vida en otro planetas?, ¿son como nosotros o son como los de la seria V?, ¿y como los de Encuentros en la tercera fase?

¿Han leido la trilogia de Marte (Kim Stanley Robinson)?. Es absorvente y muy interesante. Y por supuesto el clásico, interesante y fascinate Isaac Asimov.

En fin. Lean la noticia de los Urales. Buen finde.

Gente tóxica

Ultimamente he leido varios artículos sobre el título de esta entrada, incluso alguien ha escrito un libro con este título. ¿Usted se considera tóxico en o para su empresa?, puede que no todos los días, pero puede que alguno si, nadie es perfecto y algún que otro día malo hay. Tendemos a etiquetar y a buscar nombre o adjetivo a todo y a todos. Esta bien esto de hacer de nuestro idioma un idioma vivo y en constante evolución, pero, si ya hay palabras que definen muy bien a las cosas o a las personas, ¿para qué darle más vueltas al tema?. Quiero decir, un señor o señora que es el típico Trepa, o que es el clásico Tonto baba, o que es el eterno Negado o la pobre Amargada,  si ya tienen nombre para que buscarle otro, si el que tiene está muy bien y lo entendemos todos. Y tengo ese que; No es más tonto porque no se entrena, El más listo de la clase, y el super clásico Pelota que es un pelota. Los hay peores y mas groseros, pero este pretende ser un blog fino. ¿Se acuerdan de JR, el de Dallas , era malo como un demonio y Ángela Channing de Falcon Crest, otra mala, malísima?. Si hay que llamar algo a alguien, hagámoslo con gracia y una chispa de sentido del humor.

¿Quién busca encuentra?

No siempre quien busca encuentra lo que está buscando. Se ha puesto muy de moda, de un tiempo a esta parte, la expresión búsqueda activa de empleo, no se quién la acuñó ni qué estaba pensando cuando le dio forma. Cuando buscas algo, lo primero es saber que buscas, mal andamos si buscamos sin saber buscar y no estoy divagando, es una realidad. No se trata de enviar cien currícula, se trata de sentarse con boli y papel y elaborar un plan de ataque. ¿Qué soy?, ¿qué tengo?, ¿qué quiero?, ¿qué hay?, ¿qué puedo?. Y una vez que se contesta a estas simples preguntas se empieza a tomar decisiones.

las cacareadas políticas activas de empleo están muy bien, tienen muy buenas intenciones y están ideadas para el bien común, por supuesto, pero se debe de concretar un poco más. Cada persona es un mundo, con unas necesidades especiales y unas habilidades únicas. Todos valemos para algo, lo que sucede es que a veces los árboles no nos dejan ver el bosque y tiene que venir un guía de montaña para ayudarnos a encontrar el camino.

Ahora que está tan super de moda los términos coach, coaching y demás similares, las políticas activas de empleo- leáse la Administración responsable -  deberían de dar una vuelta de tuerca al tema y comenzar a ponerse un poco en onda. El entrenamiento personal profesional es fundamental. Pero llevado a cabo con rigor, no me vale que me faciliten una par de direcciones web, me ofrezcan otro par de cursos de formación con certificado de profesionalidad  - que ojo, son una magnífica idea y absolutamente útiles - y me impriman el currículum vitae después de haberles contado mi vida. Deben de trabajar codo con codo con el demandante de empleo, y no se rían, que el tema es triste, las políticas activas de empleo deben de actuar, como su propio nombre indica, y no sólo servir para facilitar información in situ al demandante de empleo, deberían de acompañar, si acompañar al demandante de empleo a esa entrevista de trabajo que le puede salvar la vida. Y todo esto dicho con toda la buena intención.