En días anteriores hacia mención a las nuevas tecnologías y las facilidades que proporcionan a la hora de buscar y/o encontrar - trabuscar - trabajo. Acabo de leer un artículo, uno de tantos cientos de miles que se encuentran en los medios, en donde diferentes responsables de empresas de selección de personal o empresas de trabajo temporal, también outsourcing, outplacement o también coach, dan a conocer todas las medidas que toman para llegar al desempleado. Y me llama la atención esto de tener que tomar medidas para poder encontrar al desempleado, como si este señor o señora, estuviera en Marte y hubiera que fletar una nave espacial para irlo a buscar. Otra cosa que me llama la atención es que de nuevo, todos estos responsables dar por supuesto que todos los desempleados tienen un magnífico acceso a interntet y un dominio digital excelente, y por supuesto todo el mundo se maneja de maravilla en la red y sabe perfectamente que es un blog. Es una pena que la brecha digital exista y que los nativos digitales sean menores de cuarenta años. Señores, si quieren contactar con los desempleados, vayan ustedes a cualquier oficina de empleo de nueve de la mañana a dos de la tarde, no es necesario que lleven ningún autobús - las llamadas oficinas móviles - contamina, produce atasco y molesta; vayan a un cafetería cercana y reciban allí a los candidatos, al dueño de la cafetería le dan ganancia - otra sugerencia: por el precio del alquiler del autobús obsequian con cafe a su clientes (ustedes los llaman desempleados, pero son sus clientes, ojo al dato).
Tengan cuidado señores seleccionadores, cuidado e ideas de calidad.
